Diputados del condado de Marion advierten sobre peligrosa escasez de personal

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INDIANAPOLIS — Los agentes del alguacil del condado de Marion advierten que no tienen suficiente personal en el departamento y que se está convirtiendo en un grave problema de seguridad pública.

Dicen que en este momento no hay suficientes agentes para atender la cárcel de manera segura, para cubrir las salas de los tribunales, para cumplir con todas las órdenes de arresto necesarias o para controlar a los delincuentes sexuales registrados.

Algunos dicen que los bajos salarios tienen la culpa.

El video de una pelea en la corte durante una audiencia de paternidad en marzo mostró muebles y puños volando, sin agentes a la vista para separarlos hasta mucho después de que se produjeron los daños.

"No había ningún oficial presente dentro de la sala del tribunal, no, no lo había", dijo el coronel del alguacil del condado de Marion, James Martin, a 13News en marzo.

Algunos dicen que la escasez de personal y las preocupaciones de seguridad expuestas ahora se han convertido en una crisis en el condado de Marion.

"Ha llegado al punto ahora en que se ha vuelto extremadamente inseguro y se ha convertido en un problema importante de seguridad pública", dijo el teniente Brian Hogue de la Oficina del Sheriff del condado de Marion.

Hogue, quien también es presidente de la unidad de negociación colectiva de los diputados del alguacil del condado de Marion, culpa directamente a los salarios. Dijo que los reclutas potenciales eligen trabajar en Boone, Hamilton, Johnson u otros condados de donas porque les pagan más.

"Todos los condados circundantes ganan entre $10,000 y $15,000 más al año que nosotros", dijo Hogue.

Aquí hay una comparación de los salarios del primer año para los diputados:

Hogue advierte en Indianápolis que esa discrepancia tiene consecuencias: el público y los diputados están en peligro sin más personal.

“Mientras menos gente tengamos, menos protección para cualquiera que vaya a la corte, protección para los presos mientras están en la cárcel, protección de las personas que están afuera con órdenes de arresto por delitos graves que deberían ser atrapados y encarcelados”, dijo. "Hay peleas dentro de la cárcel. Hay peleas con reclusos y oficiales. Es solo que... no es un lugar seguro para estar en este momento".

El departamento del alguacil dijo que está trabajando en estrecha colaboración con la ciudad para aumentar el salario de los agentes, incluidos los bonos de inicio de sesión, sin límite de horas extra y agregando seguridad privada para el CJC.

Cuando termine el convenio colectivo, el próximo año, algunos quieren mucho más.

La seguridad, dijo Hogue, está en juego.

"Necesitamos establecer el estándar para los salarios, no tratar de alcanzar a otros condados", dijo Hogue, "porque simplemente no hay suficientes personas y no podemos mantener a las personas que tenemos".

13News contactó a la ciudad y a MCSO para hacer comentarios.

La Oficina del Sheriff compartió esta respuesta:

La siguiente es una actualización sobre los problemas de personal de la Oficina del Sheriff del Condado de Marion (MCSO). La MCSO ha trabajado en estrecha colaboración con la Ciudad y el nuevo Contralor para ayudar a abordar mejores salarios para reclutar y retener a los Diputados de la MCSO:

La Ciudad sostiene que no está en condiciones de aumentar los salarios iniciales de los Diputados porque están sujetos a un contrato colectivo de trabajo hasta fines de 2024. La Ciudad comenzará a trabajar en las negociaciones en el nuevo año.

La Ciudad se compromete a financiar un estudio de salarios de $50,000 para ayudar en las negociaciones de MCSO. El objetivo de MCSO para las negociaciones será implementar el remedio de "pago de mercado", dirigido por el estudio de KPMG de 2018. Una vez que se logre el "pago de mercado", la MCSO cree que se abordará la escasez de mano de obra.

Un portavoz de la ciudad de Indianápolis compartió esta declaración con 13News:

En los últimos meses, la Oficina del Contralor ha continuado trabajando con la Oficina del Sheriff del Condado de Marion para contratar y retener agentes. Eso incluye mejorar el pago de longevidad para los oficiales de MCSO bajo el convenio colectivo, aumentar el bono de inicio de sesión para los oficiales de detención a $10,000, apoyar una campaña de mercadeo para la contratación, agregar seguridad privada para complementar el personal de MCSO y más. Las conversaciones con MCSO continuarán hasta la temporada presupuestaria de este año y hasta 2024, cuando finalice el actual convenio colectivo.